“抓落实、提质效”

一群人凝聚成一颗心

互换、倾听、表白、分享

面对熟悉的面庞

话感悟、畅互换

让巴望干事创业的心

迎接杰出的挑战与光耀的明天

为进一步推动公司转型发展工作，，公司遍地室、子公司纷纷进行“抓落实、提质效”工作汇报暨经验分享会，，并约请公司党委书记、董事长、总经理朱正国与处室分管辅导参会。。公司员工们共互换、齐分享、亮成就，，公司辅导悉心分解、指出短板、明确方向，，共同推进工作提质增效。。

融资处

4月26日上午，，融资处以“全力以赴抓融资，，提质增效促发展”为主题发展分享会。。朱正国董事长、朱国忠副总经理参与会议。。

会上，，金玉芹处长从“保运行”、“控风险”、“争创AA+”、“提能力”四个方面汇报了部门2022年的工作指标。。而后，，融资处员工别离从小我工作职责动手，，具体介绍了当前对接的融资项目，，并表白了小我对公司融资工作的设法。。随后，，朱总对融资工作进行了点评，，并提出“情况要清”、“职责要明”、“数字要准”、“成本要控”四个要求。。

最后，，董事长深刻分析了融资处的处室特点、优势及目前存在的问题，，并提出四点要求：：：一是能力进一步提升。。不仅是融资专业能力必要加强，，小我综合能力也必要进一步的提高；；；二是积极自动地作为。。不仅要积极地和金融机构对接互换，，同时也要加强和公司其他部门、市属其他平台有关人员的互换学习；；；三是维持思想盛开的活力。。同时也要做到心理周密，，机要工作要保密；；；四是清廉自律。。要守好底线，，不逾红线，，不踩高压线。。

办公室

5月16日上午，，办公室发展了“抓落实、提质效”工作汇报暨经验分享会。。朱正国董事长、余润副总经理参与会议。。

会上，，朱振军主任首先萦绕“抓落实、提质效”这一主题，，从部门整体工作发展情况、将来工作打算和自我提升方面进行汇报。。接着，，由3名科室掌管人及3名员工代表结合小我工作职责，，从公函写作、精密化服务、书房建设等方面分享工作感悟，，提出小我思虑。。随后，，余总对办公室工作暗示注定，，并对员工分享内容进行点评，，并要求办公室人员要“多多调研，，学思践悟，，联结合作”。。

最后，，董事长深刻分析了办公室工作，，并提出四点要求：：：一是自我提升的紧迫性。。要进一步解决能力不及等问题，，不休提升小我能力和能力；；；二是要有担任作为的自动性。。不要过于强调“你我他”，，安插的工作要积极落实；；；三是服务工作更有获得感。。办公室是衔接党委和宽大员工的桥梁，，要疏导各人改进工作、用好书房、做好服务；；；四是督查工作要有针对性。。要躲避抗拒生理，，不能畏手畏脚，，要提高督查的针对性，，找出督查工作存在的问题原因。。

财政处

5月19日上午，，财政处整个员工发展“抓落实、提质效”工作汇报暨经验分享会，，朱正国董事长、余润副总经理参与会议。。

会上，，首先由潘久文处长简要汇报处室情况，，并代表部门汇报财政处“抓落实、提质效”工作执行规划，，力争以“十大措施”实现“八化指标”。。接着，，5名员工代表别离从财政精密治理、监管与服务、创新工作步骤、促安全防风险和以财政系统升级促提质增效等五个方面作提质增效工作汇报及经验分享互换，，其他5名员工也从安身自身工作岗位角度谈提质增效，，对标找差查摆自身不及。。余总对本次汇报进行了点评并赐与充分注定，，对财政处提质增效工作提出三个到位要求：：：一是工作要提前经营到位；；；二是规划策动要规划到位；；；三是思想意识要统一到位。。要求财政人员就若何提高财政治理水平、助力公司转型发展、将事务性管帐向治理性管帐转变，，当真加以思虑索求。。

最后，，董事长对财政处提出五点但愿：：：一是财政人员要有一人多岗的责任担肆意识和能力水平，，使提质增效工作走深、走细；；；二是要从财政角度对公司转型发展提出更多有效的决策建议；；；三是要深刻钻研和强化税收两全经营工作，，为公司和整个员工提供越发优质的财政服务；；；四是要时刻服膺财政安全治理工作，，切实防备资金风险；；；五是要做到知行合一，，将本次汇报内容切实落实到位，，以现尝试动检验今天的汇报成就。。

工程处

5月23日上午，，工程处整个员工发展“抓落实、提质效”工作汇报暨经验分享会，，朱正国董事长、朱国忠副总经理参与会议。。

会上，，首先由置业公司副总经理周小亮通报工程处、安办和置业公司权责划分及人员分配情况。。随后，，徐永凯处长代表处室汇报“抓落实 提质效”工作。。接着，，先进员工代表吕健、周永别离从安全出产和设备装置方面作提质增效工作汇报及经验分享互换，，其余员工也从本职工作、小我成长、公司转型发展的建议和设法，，安身岗位谈提质增效。。朱总从“细”、“实”、“佳”三个方面对本次汇报进行了点评并赐与充分注定。。

最后，，董事长对工程处提出七点要求：：：一是对照职能，，找准定位，，高质量发展各项工作；；；二是持续弘扬互帮互助，，比学赶超的心灵；；；三是设置精品意识，，质量、进度、安全、环！、品质两全推动，，共同提升；；；四是自动担任作为，，工作打好提前亮；；；五是安全治理“长牙齿”，，有力推动安全出产各项工作落实落地；；；六是坚守底线，，不越红线，，不碰高压线；；；七是知行合一，，说到做到，，用现尝试动来检验今天的汇报成就。。

绿化公司

5月24日下午，，绿化公司整个员工发展“抓落实、提质效”工作汇报暨经验分享会，，朱正国董事长、余润副总经理参与会议。。

会上，，首先由吕伟伟汇报绿化公司关于做好业务拓展、苗圃开发、闲置地块利用的思虑。。接着，，由绿化公司园艺中心设计师孙海伟就花草租赁发展流程、市场近况、特点与市场远景作分享，，随后员工司成伟就安全出产制度、存在不及、思路与工作打算进行分享互换。。其余员工也纷纷自足岗位职责，，谈不及短板、讲质效提升。。余总对本次汇报进行点评并赐与充分注定，，对绿化公司抓落实提质效工作提出“抓业务”、“抓学习”、“抓安全”具体要求。。

最后，，董事长对绿化公司提出六点要求：：：一是主交易务做到精耕细作，，抓实主交易务，，正视养护品质；；；二是做好经营方面成本节制，，汇总年度项目清单，，做好项目结算、回款、进度等信息梳理与动态核查；；；三是敢于打出品牌暗号，，做好企业宣传；；；四是安全出产治理工作正视实效；；；五是加强党风教育问题；；；六是要做到知行合一，，说到做到，，用现尝试动来检验今天的汇报成就。。

规划发展处

5月26日上午，，规划发展处整个员工发展“抓落实、提质效”工作汇报暨经验分享会，，朱正国董事长、史云副总经理参与会议。。

会上，，首先由唐睿智处长简要汇报处室情况，，并代表处室萦绕“抓落实、提质效”做工作汇报。。接着由王敏、陆文、梁兆刚三位“老同道”别离从设计治理和手续办理方面别离作提质增效工作经验分享。。其余员工也安身岗位职责，，互换活动以来的所思所想所悟。。史总对本次汇报进行了点评，，对规划发展处提质增效工作提出要对峙“高立意、降低地，，高品质、低成本，，高生态、低守护”的“三高三低”要求。。

最后，，董事长对规划发展处提出几点要求，，一是要把人员配置基础优势转化为绩效优势；；；二是要把技术优势转化为治理优势；；；三是要把年轻优势转化为执行优势，，要有“想为”的态度、“能为”的底气、“善为”的能力、“勤为”的风格；；；四是要加强自我治理，，做到知行合一，，说到做到，，用现尝试动来检验今天的汇报成就。。

经营发展处&资产公司

5月30日下午，，经营发展处及资产公司整个员工发展“抓落实、提质效”工作汇报暨经验分享会，，朱正国董事长参与会议。。

会议起头，，各位员工结合自身岗位现实，，萦绕若何躲避清单编制过程中所产生的问题进行充分探求、互订互换。。随后，，王长存处长萦绕“抓落实、提质效”对处室及资产公司重点工作进行汇报。。

最后，，董事长对经营发展处及资产公司提出五点要求及但愿：：：一要安身部门年轻人多的特点，，进一步阐扬出年轻人干事创业的创制力和活力；；；二要充分调动主观能动性，，加强与兄弟单元之间的沟通合作，，在做好本职工作的同时，，承担更多职能；；；三要提高工作质量，，实现质效提升；；；四要严守工作纪律，，正视工作保密性，，筑牢清廉自律底线；；；五要做到知行合一，，说到做到，，阐扬工作经验上的优势，，为公司发展贡献更大力量。。

以现尝试动装点转型发展新篇章

砥砺初心、履职尽责

将来，，公司将持续发展有关活动

一路抓落实、提质效

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